Истец обратился в суд с иском ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» о возложении обязанности оформить надлежащим образом трудовые отношения на условиях совместительства в должности врача акушера-гинеколога 2-го инфекционного отделения, а именно заключить бессрочный трудовой договор с 11.09.2020. В обоснование исковых требований указав, что трудовые отношения между ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» и истца на условиях совместительства в должности врача акушера-гинеколога 2-го инфекционного отделения сложились на основании фактического доступа к работе 11.09.2020 без заключения трудового договора. Поскольку письменный трудовой договор между сторонами трудовых отношений не был заключен, то он в соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ считается заключенным на неопределенный срок.

К участию в деле в качестве соответчика привлечено Министерство здравоохранения Республики Коми.

Суд, исследовав материалы дел, установил, что согласно Устава ГБУЗ РК «Печорская центральная районная больница» учредителем и собственником имущества Учреждения является Республика Коми, а функции и полномочия учредителя от имени Республики Коми осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми.

В соответствии с пунктом 5.3 Устава, Учреждение возглавляет главный врач, который назначается и освобождается от должности Учредителем.

Истец без согласования работодателя и в нарушение условий трудового договора издал внутренний приказ по Учреждению о своей работе по совместительству.

01.07.2021 возбуждено уголовное дело в отношении истца по признакам преступления, предусмотренного ч.4 ст.159 УК РФ (мошенничество, совершенное в особо крупном размере), который умышленно, из корыстных побуждений, используя свое служебное положение, необоснованно получил денежные средства в качестве заработной платы по должности «врач-акушер-гинеколог» по совместительству во 2-ом инфекционном отделении ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ», а также специальные выплаты медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, при этом фактически не осуществляя трудовую деятельность в должности врач-акушер-гинеколог» во 2-ом инфекционном отделении ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ».

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца, суд исходил из того, что законных оснований для исполнения истцом трудовой функции врача-акушера-гинеколога по совместительству во 2-ом инфекционном отделении ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» не имелось, поскольку была нарушена процедура привлечения главного врача учреждения здравоохранения к работе по совместительству, установленной Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Суд также отметил, что действия истца, который в нарушение установленного законом порядка получал заработную плату и иные выплаты по должности врача-акушера-гинеколога по совместительству во 2-ом инфекционном отделении ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ», регулируются нормами уголовного законодательства Российской Федерации, а не нормами трудового права.

Решение не вступило в законную силу.